Lönetransparensdirektivet

Från och med den 7 juni 2026 träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft. Även om det svenska införandet av direktivet ännu inte är helt genomfört kan vissa delar få direkt effekt för offentliga arbetsgivare, däribland kommuner. Direktivet ska motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män och ge både arbetssökande och arbetstagare större insyn i lönesättningen

Det handlar framför allt om delar kopplade till rekrytering och information om lön. Bromölla kommun uppfyller de delar som den direkta effekten av direktivet ger genom att:

• arbetssökande ska få information om ingångslön eller löneintervall tidigt i rekryteringsprocessen
• arbetsgivare inte ska efterfråga nuvarande eller tidigare lön från de arbetssökande
• arbetstagare har möjlighet att få information om lönenivåer och lönekriterier inom kommunen
• arbetstagare och arbetssökande kan få kännedom om viktiga delar i kollektivavtal som påverkar anställningen

För att ta del av informationen ovan skicka ett mejl till hr@bromolla.se

Vi följer utvecklingen kring den svenska implementeringen av direktivet och arbetar med att uppfylla de krav som det medför både nu och framöver.